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Par une connaissance et une expertise en transformations organisationnelles et en développement des potentiels humains, Bols Consulting (www.bolsconsulting.be) accompagne les organisations dans leur évolution pour leur permettre d’assurer leur pérennité.

C’est par son intérêt certain (voire sa passion) pour les entreprises familiales et la « Next Gen », ses expériences professionnelles avec celles-ci et les nombreux challenges à relever dans les entreprises familiales que Bols Consulting a décidé de créer Impuls’Academy.

 

  • Les entreprises familiales ont un poids important dans notre économie belge. Elles représentent 70% des sociétés belges.
  • 55% des entreprises belges qui occupent plus de 200 collaborateurs sont familiales.
  • La transmission est un des enjeux majeurs pour assurer leur pérennité. La singularité du cédant et du successeur et la relation familiale sont des facteurs dont il faut tenir compte au cours de la transmission.
  • La “Next Gen” (les successeurs) a donc une lourde responsabilité dans le pilotage du devenir de l’entreprise familiale dans un monde globalisé et hyper-connecté. Les compétences clés attendues sont multiples: leadership, discernement, innovation, audace, responsabilisation, ….

 

Impuls’Academy booste les compétences du (potentiel) successeur pour qu’il puisse assurer la continuité de l’entreprise familiale.

C’est un lieu de « form-actions »  qui se veut « accélérateur de compétences et d’expériences ».

Impuls’Academy est une approche unique en Belgique et innovante où nous accompagnons pendant un an la “Next Gen” des entreprises familiales à être des leaders engagés, entrepreneurs, enthousiastes, audacieux et responsables.

Bols Consulting est aujourd’hui présent dans plusieurs entreprises familiales pour accompagner à la fois les cédants et les successeurs. Impuls’Academy est donc complémentaire à notre activité d’accompagnement car elle permet de préparer les (potentiels) successeurs à leurs futurs défis.

Impuls’Academy, c’est une collaboration avec une dizaine d’intervenants extérieurs et le soutien de 4 partenaires.

 

Début de cette aventure riche en expériences :
le 24 mai 2020 avec 7 successeurs d’entreprises familiales!